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西施妹妹这次病得确实很严重,几天输液下来还是浑身乏力,想到项目里还有很多重要的事没有完成,憋着劲想早点上班,可头昏眼花的,上班了也干不了什么,正无力地躺床上郁闷呢。一来,现在的老板,以前的厂长贺桂,发迹也是从销售部杀出的血路,因而他并不把销售部这几位老部下看在眼里。贺桂把客户资源牢牢抓在手里,给张帆他们的授权很小,大多是些跑腿的活,大材小用地使着。二来,贺桂的性格,除了自负,还很吝啬多疑,每到考核奖励,能克扣就尽量克扣。如果张帆他们工作出点错,甚至还会怀疑是不是因为被克扣而泄私愤,让人很不舒服……“这几天马上就要临近月底考核了,帕米拉会不会对自己的这个弱项有所察觉,从而放松干扰,临时恶补功课,以求蒙混过关。如果这样就非常不利了:因为一来,这种恶补功课做的只是表面文章,粉饰太平,暂时掩饰自己的不足,问题迟早要爆发的。越晚爆发,企业的损失就越大。而且城门失火,殃及池鱼,最终其他部门的考核,一定都会因此而受到影响。二来,帕米拉不过暂时收敛几天,一旦过了月底考核,她一定又会变本加厉地扑过来,自己的两难困境还是没有解决。”威尼斯1818792.6333现在王慧感到压力了:最近几次项目小组会议,其他部门的主管已经在抱怨王慧部门在误导他们,让他们经常掉沟里,推倒重来的返工要比有用功多几倍,老板投向她的目光也因此变得有点狐疑。这也难怪,平时那些善于种菜的“老农”们,指望他们临时补上西施妹妹空缺的可行性,用脚指头都可以想出来。

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肖芸案例里:肖芸牢牢地把握了这条准则,一开始的私下见面比较低调(少阴),第二天则突然明目张胆地登门拜访制造挖人顺利的假象(太阴),猛烈刺激贺桂,使其产生了错误的心理假设,最后导致他逼走张帆他们(太阳)。这段时间,东施妹妹正在为加薪的事发愁呢,她的办公桌上贴满了李嘉欣(加薪)的照片,可她的老板装傻,每次路过时,只当没看见。“我今天一上班就看到你趴在桌上发呆,什么事也没做。然后,我出去,见了一个客户,签了份订单,现场辅导解决了3个实习生的困惑,又在回来的路上写了一份计划,做了个项目预算。中午回来时,发现你还是趴在电脑前发呆,还是什么事情也没有做……”李勇秉承了台企文化执行力特别强的特点,因而智商及创造力平时确实磨炼得少了些。而且,李勇又很不幸,有点先天不足,东方统治文化在其头脑中不是痕迹,而是烙印。他据此认为:在部门里,他的官最大,所以本人最强,最智慧,也最正确。

彼得认为:在一个等级制度中,每个员工趋向于上升到他所不能胜任的地位。每一个职工由于在原有职位上工作成绩表现好(胜任),就将被提升到更高一级职位;其后,如果继续胜任则将进一步被提升,直至到达他所不能胜任的职位。由此导出的彼得推论是:“每一个职位最终都将被一个不能胜任其工作的员工所占据。”这也就是组织里普遍存在“帕金森现象(不称职者当道)”的原因。铁核桃一听就明白周富的意思了,不过由于事发突然,需要时间考虑,就推说自己最近一段工作比较忙,要先回去整理一下,这几天尽快给回音。威尼斯1818792.6333“企业的发展最缺的永远是人才,人才一直往上提拔,总会在某个职位上面临不称职,如果因此而开掉这个人才,那就是最大的浪费。这时企业要做的应该是投资人才,让其能胜任,这才是企业与人才的双赢之道……”

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